PLAN DE INDUCCIÓN

Bienvenido y mucha suerte…

una vez que se ha reclutado y seleccionado a un colaborador de una organización que es lo que vimos en nuestras actividades pasadas, es necesario orientarlo y capacitarlo, proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aun cuando ya cuenten con experiencia en el cargo.

Veamos en que lugar esta la inducción en este proceso

Aquí en este  punto se realiza un proceso mediante el cual el colaborador alcanza a apreciar los valores, las competencias, los comportamientos, los conocimientos sociales que son esenciales para asumir un determinado rol laboral, y las actitudes precisas para participar como miembro en una organización.

Características

Las fases del diseño del programa de inducción son: objetivo, contenidos referidos a la organización, evaluación y seguimiento ya que de esta manera nos garantizamos de recibir una retroalimentación por parte del nuevo empleado y se hacer las mejoras o ajustes pertinente del programa.

Es importante también que el supervisor tenga una entrevista con el nuevo empleado verificando la comprensión de la inducción y aclarando los puntos que quedaron poco claros.

Facilitando la descripción de tareas, objetivos del puesto y del área, relación con otros puestos, presentación a compañero o equipo de trabajo y el sistema de evaluación de desempeño.

Por ultimo recordemos que este proceso de orientación facilita la adaptación al equipo de trabajo y el colaborador sienta alegría de trabajar en esa organización y ganas de continuar trabajando en la misma.

Modelos de Inducción...

GENERAL 

Lo que debe saber el empleado de la compañía y su funcionamiento para adaptarse mejor.

ESPECIFICA

lo que debe saber el empleado sobre su cargo y su área de trabajo para desempeñarse mejor.

LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DENTRO DE UNA EMPRESA

tanto para las organizaciones y el trabajador es importante recibir una capacitación integral, así se pueden realizar las actividades laborales con mas seguridad y confianza, ademas mejora los conocimientos y competencias de quienes integran una empresa.
para las empresas es importante que sus empleados reciban una buena inducción por que va a tener empleados mas eficientes, comprometidos y  rentables en los objetivos empresariales ademas se evitan muchos contratiempos.